Rejoignez l'équipe YourBO !
Chez YourBO, on travaille autrement.
On mise sur des relations humaines, des partenariats durables et une organisation flexible, pensée pour celles et ceux qui veulent avancer dans les meilleures conditions. Ici, l’autonomie, la transparence et le soutien concret ne sont pas des mots vides. Ce sont les bases de notre façon de collaborer.
Consultez nos offres ou envoyez une candidature spontanée !
Gestionnaire de paie & RH JUNIOR
Description du poste
Dans le cadre du développement de l’une de nos sociétés spécialisée dans le portage salarial, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie & Ressources Humaines Junior motivé(e) et désireux(se) d’apprendre la paie et l’administration RH en normes françaises.
Ce poste est idéal pour un profil curieux, organisé et motivé, souhaitant se former et évoluer dans un environnement structuré et dynamique.
Missions principales
• Apprendre et participer au traitement de la paie (absences, congés, arrêts maladie, primes…).
• Être l’interlocuteur(trice) principal(e) des consultants pour toutes les questions RH (paie, contrats, démarches administratives…).
• Suivi administratif simple des documents RH sous supervision (attestations, soldes de tout compte…).
• Accompagner les consultants dans l’application des procédures internes.
• Se former aux processus RH et à la paie française, avec suivi et accompagnement.
(Cette liste n’est pas exhaustive : Vous pourrez être amené(e) à intervenir sur des missions connexes liées aux formalités juridiques
Profil recherché
• Formation Bac+1 ou équivalent (RH, Gestion ou domaine similaire) ou motivé(e) à se former.
• Forte motivation et envie d’apprendre la paie et les RH.
• Curiosité, rigueur et sens de l’organisation.
• Bonne maîtrise du français écrit et oral.
• Aisance avec les outils bureautiques (Excel, outils collaboratifs)..
• Sens du service, écoute et discrétion.
Ce que nous proposons
• Formation complète sur la paie et les processus RH.
• Environnement de travail structuré, bienveillant et en pleine croissance.
• Poste polyvalent mêlant paie, RH et relationnel.
• Mutuelle prise en charge par l’entreprise.
• Rémunération selon profil et motivation.
• Horaire de bureau : 08h00 – 17h00 (lundi à vendredi)
Responsable Paie & RH
Description du poste
Dans le cadre du développement de l’une de nos sociétés spécialisée dans le portage salarial, nous créons une nouvelle cellule Paie & Ressources Humaines et recherchons un(e) Responsable Paie & RH expérimenté(e) pour piloter cette structure, structurer les processus et garantir la fiabilité de la paie et des pratiques RH.
Ce poste clé offre une réelle autonomie et la possibilité de construire et d’optimiser l’organisation RH dans un environnement exigeant et en pleine croissance.
Missions principales
Pilotage de la paie et administration sociale
• Superviser et garantir l’ensemble du processus de paie pour les consultants.
• Contrôler la conformité des bulletins et veiller à la fiabilité des données sociales.
• Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de performance RH et paie.
• Identifier et anticiper les risques et anomalies liés à la paie et aux obligations légales.
Structuration et management de la cellule
• Concevoir et formaliser les processus paie et RH de la nouvelle cellule.
• Encadrer, former et accompagner l’équipe junior pour garantir la qualité du service.
• Piloter la mise en place d’outils et automatisations pour optimiser les process.
Ressources Humaines & relationnel
• Être l’interlocuteur(trice) stratégique des consultants et managers sur toutes les questions RH et paie.
• Déployer et faire respecter les procédures internes RH et paie.
• Contribuer activement à l’amélioration continue de la qualité et de l’efficacité des services RH.
Veille et conformité
• Assurer une veille juridique et réglementaire approfondie en droit social et paie française.
• Garantir la conformité légale et réglementaire des pratiques RH et paie.
Profil recherché
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en paie et administration RH, idéalement dans un environnement multi-clients, externalisé ou portage salarial.
• Bonne maîtrise de la paie française et de la législation sociale.
• Capacité démontrée à structurer, organiser et piloter une nouvelle cellule.
• Expérience en management d’équipe, avec sens de la pédagogie et capacité d’encadrement.
• Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et esprit analytique.
• Excellente communication écrite et orale en français.
Ce que nous proposons
• Poste stratégique dans la création et le développement d’une nouvelle cellule RH et Paie.
• Environnement structuré, exigeant et stimulant.
• Rôle polyvalent mêlant paie, RH, management et optimisation des process.
• Mutuelle prise en charge par l’entreprise.
Gestionnaire de Paie & RH
Description du poste
Dans le cadre du développement de l’une de nos sociétés spécialisée dans le portage salarial, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie & Ressources Humaines afin d’assurer la gestion complète de la paie et le suivi administratif RH des consultants.
Ce poste s’inscrit dans un environnement structuré, processé et orienté fiabilité, avec des missions récurrentes essentielles à la conformité sociale et à la satisfaction des clients et consultants.
Missions principales
Paie & administration sociale
• Collecte, contrôle et traitement des variables de paie (absences, congés, arrêts maladie, primes, augmentations, promotions, etc.).
• Établissement, contrôle et envoi des bulletins de paie.
• Mise à jour et suivi des compteurs de congés et absences.
• Détection et correction des anomalies de paie.
• Suivi administratif lié à la paie (documents contractuels, attestations, soldes de tout compte).
Veille & amélioration continue
• Veille juridique en droit social et paie française.
• Participation à l’optimisation, la fiabilisation et l’automatisation des processus paie et RH.
(Cette liste n’est pas exhaustive : le poste pourra évoluer selon les besoins et la croissance de l’activité.)
Profil recherché
• Minimum 2 ans d’expérience en paie française ou RH, idéalement dans un environnement externalisé (cabinet, portage, multi-clients).
• À l’aise avec des missions récurrentes, structurées et processées.
• Rigoureux(se), autonome, responsable et organisé(e).
• Très bonne maîtrise du français écrit et oral.
• Bonne aisance informatique (Excel, outils collaboratifs, logiciels de paie).
• Sens du service, écoute, empathie et capacité d’analyse.
• Discrétion absolue et respect strict de la confidentialité des données.
• Formation Bac+2 minimum en RH / Paie / Gestion souhaitée.
• La maîtrise de SILAE est un plus
Ce que nous proposons
• Environnement de travail bienveillant, structuré et en pleine croissance.
• Rôle polyvalent mêlant paie, RH et relationnel.
• Mutuelle prise en charge par l’entreprise.
• Rémunération selon profil et expérience.
• Horaires de bureau : 08h00 – 17h00 (lundi au vendredi).
Juriste
Description du poste
Nous recherchons un(e) Juriste afin d’accompagner le développement de nos activités à l’île Maurice. Vous interviendrez sur un périmètre à responsabilité et contribuerez activement à la structuration et à la sécurisation juridique d’une nouvelle offre de services à fort potentiel.
Le poste est basé à Grand Baie ou Trianon, au sein d’un environnement dynamique, exigeant et en pleine croissance.
Vous interviendrez pour le compte d’un client expert-comptable et serez en charge de la gestion juridique des décisions et opérations liées à la vie des sociétés clientes.
Missions principales
• Analyser et rédiger la documentation juridique relative aux sociétés françaises: approbation annuelle des comptes, modifications diverses, changements de dirigeants, opérations courantes de la vie sociale, etc.
• Vérifier la conformité juridique des décisions prises par les clients au regard de la réglementation applicable.
• Piloter et assurer l’ensemble des formalités juridiques et leur enregistrement auprès des autorités compétentes.
• Identifier les risques juridiques et assurer un rôle d’alerte auprès des interlocuteurs concernés.
• Assurer un rôle d’interface avec les organismes, partenaires et interlocuteurs institutionnels.
(Cette liste n’est pas exhaustive : Vous pourrez être amené(e) à intervenir sur des missions connexes liées aux formalités juridiques
Le poste implique une gestion autonome d’un portefeuille de dossiers, avec un haut niveau d’exigence en matière de qualité, de délais et de sécurité juridique.
Profil recherché
• Vous êtes titulaire d’un diplôme en droit (droit privé, droit des affaires ou équivalent).
• Vous justifiez d’une expérience professionnelle en environnement juridique (cabinet, fiduciaire, entreprise ou cabinet d’expertise comptable).
• Une expérience ou une appétence en droit des sociétés constitue un atout, sans être indispensable.
• Vous êtes capable de travailler en autonomie, de prioriser vos dossiers et de sécuriser juridiquement vos travaux.
• Vous maîtrisez parfaitement le français à l’écrit comme à l’oral.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre fiabilité.
Ce que nous proposons
• Un cadre de travail dynamique, structurant et en forte croissance.
• Un poste à responsabilités avec de réelles perspectives d’évolution.
• Mutuelle prise en charge par l’entreprise.
• Salaire selon profil + prime sur objectif.
Assistant(e) juridique
Description du poste
Nous recrutons un(e) assistant(e) juridique pour l’un de nos clients basés en France.
Le poste est principalement axé sur la réalisation de démarches juridiques simples, très cadrées et fortement processées, nécessitant rigueur, organisation et excellente qualité rédactionnelle.
Vous évoluerez au sein d’une entreprise dynamique et engagée, dans un environnement stimulant, basé à Grand Baie ou Trianon.
Missions principales
Vous interviendrez pour un client expert-comptable et aurez pour mission d’assister à la coordination et à l’enregistrement des décisions juridiques des clients du cabinet. À ce titre, vos missions seront notamment les suivantes :
• Rédaction de documents juridiques simples (courriers, actes standards, dossiers administratifs)
• Suivi et application de procédures juridiques prédéfinies
• Mise à jour et gestion de dossiers juridiques
• Respect strict des process et des délais
Cette liste n’est pas limitative. Vous pourrez être amené(e) à intervenir sur des missions connexes liées aux formalités juridiques.
Profil recherché
• Jeune diplômé(e) accepté
• Excellente maîtrise du français écrit et oral
• Capacité à suivre des procédures précises et répétitives
• Rigueur, sens du détail et organisation
• Aisance dans la rédaction de documents juridiques (courriers, actes simples, comptes rendus)
• Maîtrise des outils bureautiques et capacité à travailler sur des documents standardisés et processés
Ce que nous proposons
• Un cadre de travail dynamique, bienveillant et en pleine croissance.
• Un poste offrant de réelles opportunités d’évolution professionnelle.
• Mutuelle prise en charge par l’entreprise.
• Salaire selon profil + prime sur objectifs.
Gestionnaire Comptable & Administration des Ventes
Description du poste
Dans le cadre d’un accompagnement pour l’un de nos clients, nous recherchons un(e) Gestionnaire Comptable & Administration des Ventes (ADV) chargé(e) d’assurer la tenue des opérations comptables courantes et le suivi administratif des ventes. Le poste comporte des tâches récurrentes et structurées, essentielles à la fiabilité des données et à la bonne circulation des informations au sein de l’entreprise.
Missions principales
Mission Comptable :
• Encodage des factures clients et fournisseurs (saisie, entries)
• Réconciliation bancaire et suivi des encaissements
• Suivi des facturations clients et contrôle de cohérence des factures (codes TVA, analytique)
• Contrôle et validation des facturations
• Participation au suivi des tableaux de bord comptables et reporting interne
• Gestion des processus comptables (ERP / logiciel de comptabilité)
Administration des Ventes :
• Suivi des bons de commande (PO) et contrôle de cohérence
• Vérification des timesheets et suivi des prestations
• Contact téléphonique avec les consultants pour vérifier leur confort avec les procédures
• Adaptation aux besoins clients et suivi des informations pour garantir la satisfaction
• Capacité à détecter et signaler les incohérences pour assurer la fiabilité des données
Compétences transverses :
• Rigueur et organisation, sens du détail
• Capacité à suivre des processus établis et à respecter les délais
• Capacité à analyser et challenger les informations reçues
• Bonne communication et esprit d’équipe
Profil recherché
• Expérience de 1 à 3 ans en comptabilité et/ou administration des ventes
• Maîtrise d’Excel et d’ERP comptable (SAP apprécié)
• Connaissance en comptabilité analytique et suivi des PO
• Français courant, écrit et oral
• Minutie, réflexion et capacité à challenger les processus et responsables
Ce que nous proposons
• Un cadre de travail dynamique, bienveillant et en croissance continue
• Mutuelle prise en charge par l’entreprise
• Salaire selon profil + prime sur objectif
• Horaires : 08h00 – 17h00, du lundi au vendredi
Une organisation solide
YourBO, c’est une entreprise en pleine croissance. Chaque collaborateur évolue dans un cadre clair avec des outils adaptés, une vision long terme et un management accessible.
Développement professionnel
On vous propose bien plus qu’un poste : un parcours. Accompagnement, montée en compétences, évolutions internes… On mise sur votre potentiel autant que sur votre expérience.
Culture d'entreprise
Ici, l’humain est au centre. On cultive la transparence, l’écoute et la collaboration. Nos projets, nos échanges informels, nos moments partagés font de YourBO un lieu où il fait bon travailler.
Une équipe à taille humaine
Avec plus de 100 collaborateurs, YourBO reste une entreprise à taille humaine où chacun a un vrai impact. Vous n’êtes pas un numéro mais un pilier du projet collectif.
Une culture RH engagée
Nos process RH ne sont pas là pour cocher des cases mais pour vous accompagner réellement. On s’adapte, on écoute et on construit une expérience collaborateur sur-mesure.
Tournée vers l’avenir
Chez YourBO, on construit le présent avec sérieux et toujours avec un œil sur demain. Innovation, agilité, anticipation des besoins du marché… Rejoindre YBO, c’est faire partie d’un projet qui avance, évolue et vous emmène avec lui.